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幼兒園招生旺季即將到來，不少家長擔憂如商場百貨何替家中孩童挑選適合的幼兒園，全教總提出三大點意見讓家長檢視；全教總理事長張旭政表示，幼兒園若太過華麗像豪宅一樣漂亮其實並不適合兒童，像家裡一樣有點亂，其實才是實際並且和兒童需求的。
全教總幼教委員會副主委顏嘉辰表示，挑選幼兒園第一步可觀察的重點為師生比，1位最多帶15位幼兒，若一班兩師則最多帶30位幼兒；教保人員的資格，應該都是幼教、幼保本科系畢業、一般找來外籍人士擔任外語教師一事，也應檢視其是否擁有教保資格。此外餐點的內容與份量，飲食是否含有不健康的食品，都是必須留意之處。
家長也應留意幼兒園教學是否為統整式的教學課程，因為幼教課程不該分科學習，若作息表上寫著「美語」、「數學」、「電腦」等分科課表，並不符合幼兒心智發展。應培養孩子「帶得走的能力」，而非知識灌輸，因此在幼兒園中主題教學、學習區、方案萌發等統整性課程才能培養孩子蒐集資料、獨立思考的能力。
而幼兒園是否依照幼兒興趣規畫教室也很重要，若幼兒園僅裝飾的富麗堂皇向城堡一般，那其實對孩子並沒有益處，且老師都花費時間在佈置上，更沒有心力去照顧幼兒。家長可觀察學習區等地方，是否放置許多繪本，且繪本就算正常使用下損壞也沒關係，藉此觀察園方是否會定期添購新繪本。
充足的活動空間也是一大觀察點，根據教育部規定，幼兒園每天應有30分鐘以上的大肌肉發展時間；充足的活動空間與時間對幼兒發展有許多益處，且理想的幼兒園環境應是以自然為主，不受拘束的，以戶外環境為例，除樹屋、草皮、沙坑外，也可觀察是否有輪胎、木頭、樹枝、布料等讓幼兒根據自己的創造力來設計自己的遊戲情境。
另外，不少家長十分在意語文學習，但全教總政策研究員張馨仁則表示，其實幼兒會在動推薦手做中變得靈活，大腦也因常思考及解決問題而獲得充分發揮，進而培養孩子其他生活能力，因此除了語文學習，觀察園內是否有園所整理等生活技能培養課程才是一大重點。全教總也比喻學習像是一場馬拉松，只標榜美語學習的幼兒園，是無法滿足幼兒學習需求的。
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▲不少年輕人大學畢業後，因為台灣薪水太低，選擇到國外工作。（圖／leon hsiao／flickr）
文／洪雪珍
最近有2位年輕朋友跟我辭行，1位是27歲上班族，要到中國工作；1位23歲大四生，要到中國念研究所。他們的原因一致，台灣深陷低薪泥淖，看不到希望，只好選擇出走。
上班族還未找到工作，仍然樂觀相信這是正確的選擇；大四生則已經考取台大研究所，不改其志，毅然決然地頭也不回走了。
幾年之後，歷練過後或學有所成，他們還會回台灣就業嗎？答案是，他們都會想回來，卻可能找不到回家的路。
折價卷第1隻灰犀牛：年輕人才外流
你可能已經很清楚什麼是「黑天鵝」，它出自於10年前金融海嘯時出版的《黑天鵝效應》一書，講的是罕見但會帶來極大衝擊的事件，最近市面上出了另一本新書《灰犀牛》，講的是既存的威脅，顯而易見，它們才是應該最需要被關注的問題，卻被視而不見，或不做因應處理。
在台灣，人才出走這個問題，不是一隻百年難遇的黑天鵝，而是一隻體積龐大，正在往我們面前衝來的灰犀牛，而我們的反應是什麼？不是逃跑，也不是因應，而是呆住了，動也不動。人才外流不是一個「不存在」的問題，而是「看不見」。究竟有多少年輕人出走，連政府都提不出一個確切數字，就知道有多瞎。
2011年，當時總統馬英九說：「人才外流是國安問題！」可是政府努力致力留下的是科研人才，對於其他更大量的中產專業人才出走卻未見對策。到了今天，5年過去，換了新政府，人才流失繼續年年創高峰，看不到積極性的防範之道。
電視台財經主播呂若潔寫過一篇文章，提到她的同學朋友無不名校畢業，半數在國外工作，人人都說好想回台灣，結果沒有回台灣，而是回到亞洲其他國家，找不到回家的路，因為－「台灣的薪水太低！」
在過去，資深老鳥出走，派駐外國擔任主管，是被「工作機會」給吸走，在台灣有家庭，還會回來；現在，輪到資淺的年輕人被「低薪」推出去，在當地結婚生子，落地生根，再也不回台灣。
第2隻犀牛：人才等級降低中
大學林立後，餐飲觀光科系增加最多，當新加坡來台灣招募新血時，眼見對餐飲業懷抱理想的熱血青年一一往外送，做的是廚助與服務生，一位校長說：「不能排斥，也不能鼓勵，因為留在台灣也是做這些工作，薪水更低。」
這就是第2隻灰犀牛！台灣一直自詡教育普及、人才優良，輸出的卻是基層人員，人才的等級在降低中，一旦形成刻板印象，「幫傭找越南、服務生找台灣」發揮定錨效應，深入人心，很難再改變。今天，其他國家來台灣挖角，稱讚台灣人才CP值高，時間拉久之後，就會認定我們的勞工低階，付給低薪即可。看看東南亞國家的演變，台灣不就正好坐在他們還熱呼呼的屁股印子上。
20多年前，菲傭瑪麗亞進入台灣家庭，都是高中以上程度，大學畢業也不少，甚至有醫學院高材生，後來嫌台灣薪水低，轉往加拿大，換成印傭來台；當印尼經濟轉好後，越傭又取而代之。但是大風吹的遊戲還沒停，最近朋友家的越傭要辭職，開美甲店當老闆去了！朋友特別介紹她的背景：「在越南，大學畢業，當老師的！」
▲台灣人赴國外工作，大學畢業占六成。（圖／leon hsiao／flickr）
是不是聽來分外熟悉？沒錯！台灣人赴國外工作，大學畢業占六成，全球最高，屬於高階人才淨出國，一端是專業人士，另一端是基層勞力，可是政府把頭埋在沙堆裡，無數據，無專責機構，保護在外地單打獨鬥的年輕人，任由他們遭受部分黑心雇主的剝削卻求助無門。
企業寧願沒人可用，也不加薪
其實，我個人是鼓勵人才出走，有助於歷練、成長與視野，努力有成者還會鍍一層金，身價看漲。可是問題出在於這是被低薪所迫，而且低薪不解決，這些高人力資本將來不會回流為台灣所用。台灣會在少子化與人才流失的雙殺之下，面臨人才空洞化。
難道企業無感嗎？
不，企業超有感！根據萬寶華的調查，在找不到人才上，台灣企業的痛苦指數是亞洲第一，可是還是不相信這隻灰犀牛會衝垮企業，仍然心存僥倖，勉強湊合，想方設法「擠」出人力，就是不願意「擠」出薪水，而且對於基層勞工的薪水還在狠狠的殺，使得「中位數薪資」離「平均薪資」愈來愈遠，貧富懸殊日益惡化。
我有一位粉絲，原來在台北做品檢人員，薪水27K，買不起房子，跟著先生回高雄婆家住，意外發現品檢員在高雄被歸類為作業員，只能領到基本工資21,009元，派遣工作，保障性低，條件更差。孩子才5個月大，她無力的：
「不要說買房子，連奶粉錢都買不起。」
當然，這是全球化的時代，年輕人求職無國界，台灣本來就不是唯一的選項，可是對於政府而言，這是用腳投票，有全球行動力的專業人才選擇出走，而留下來的年輕人看不到未來，就不婚不生，用小確幸自我麻痺...不論是哪一個，台灣的競爭力都在往下沈淪中。
提高薪水，讓年輕人有努力的動機
年輕人的處境，就是台灣的處境。他們不是想出走，而是留下來讓人無望，養不起孩子，買不起房子；他們不是不願努力，而是看不到薪水會明顯增加。老闆們，如果還是要給低薪，就等著無人可用、人才素質低落、或喪失企業競爭力。
關心你的未來，不論是企業或員工，都建議看看這一本新書《灰犀牛》，裡面還談到更多將會影響企業生存、工作消失的多隻犀牛，牠們不是「會不會」衝過來，而是「何時會」把你衝倒，能做的是在牠還未衝到眼前時，快快想辦法因應。
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洪雪珍／年輕人注定要工作到75歲，你準備好了嗎？
洪雪珍／你過的是倉鼠人生嗎？小心被「慣客戶」玩死
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●作者洪雪珍，專欄作家，職場理念：成功都是努力來的！目前任職yes123求職網擔任資深副總經理，商業周刊專欄作家，曾任職自由時報行銷經理、台北愛樂電台行銷總監、聯合報主編。本文原刊登於yes123求職網，經yes123粉絲團同意授權轉載。
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